近日，位于惠州學(xué)院對(duì)面的荷塘風(fēng)韻大酒店悄然停業(yè)。酒店玻璃門上貼著“暫停營(yíng)業(yè)”的告示，但知情人透露，這實(shí)際上就是倒閉了，老板疑似跑路，拖欠員工六個(gè)月工資，還欠了村委會(huì)高達(dá)一千萬元的租金。

一、突然倒閉，員工村民都傻眼

荷塘風(fēng)韻大酒店在惠州算是個(gè)知名綜合場(chǎng)所，經(jīng)營(yíng)了十多年，提供沐足、西餐等服務(wù)。誰也沒想到，這么一家看似穩(wěn)定的酒店說倒就倒了。網(wǎng)友“鵝城早知道”爆料了這家酒店停業(yè)的消息，隨后更多內(nèi)幕被挖了出來。

酒店所在的樓是村委會(huì)的集體財(cái)產(chǎn)，累計(jì)欠租竟然高達(dá)一千萬元。有網(wǎng)友說看到過警車出現(xiàn)在酒店門口，估計(jì)是糾紛鬧得不小。員工們更慘，被拖欠了半年工資，老板聯(lián)系不上，基本就是跑路了。

二、老板跑路，工資該怎么要？

酒店倒閉了，員工最關(guān)心的就是工資還能不能要回來。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位倒閉了，必須賠償員工工資。每工作滿一年，就得賠一個(gè)月工資；超過六個(gè)月不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。

比如，一個(gè)員工在酒店干了3年，月薪5000元，那酒店就該賠他1.5萬元。除了工資，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。酒店倒閉時(shí)，應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。如果酒店賴著不給，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、維權(quán)之路，員工該怎么辦？

員工們要是遇到這種倒霉事，千萬別慌，法律是站在勞動(dòng)者這邊的。這里有幾條路可以走：

第一，先和老板協(xié)商。雖然老板跑路了，但如果有機(jī)會(huì)聯(lián)系上，還是先試試溝通，要求支付工資，同時(shí)保留好聊天記錄、通話錄音等證據(jù)。

第二，找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商不成，就帶著勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。查實(shí)之后，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令老板支付工資，甚至可能要求他額外支付賠償金。

第三，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果投訴還解決不了，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后開庭審理，作出裁決。要是老板再不履行，可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，法院起訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維權(quán)。

另外，如果酒店進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，員工工資是優(yōu)先受償?shù)?。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先支付職工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、預(yù)防更重要，勞動(dòng)者需留心

這種事誰也不希望遇到，所以平時(shí)就要多留個(gè)心眼，公司一個(gè)月不發(fā)工資就要提高警惕了，二個(gè)月不發(fā)工資說明公司就危險(xiǎn)了，現(xiàn)在老板跑路的特別多。別傻乎乎在那里等大餅了 。員工應(yīng)該保存好勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額的材料。一旦公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善的跡象，比如開始拖欠工資、社保停繳等，就要警惕起來，早做打算。

另外，及時(shí)維權(quán)很重要。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效通常是一年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日起算。如果拖得太久，可能會(huì)錯(cuò)過維權(quán)時(shí)機(jī)。

荷塘風(fēng)韻大酒店的倒閉，不僅讓員工丟了工作，還要為工資奔波。老板欠薪跑路，損害的是勞動(dòng)者的基本權(quán)益和社會(huì)信任。希望員工們能順利拿回自己的血汗錢，同時(shí)也提醒大家，工作中要多留心眼，懂法用法，才能更好地保護(hù)自己。