中新經緯10月11日電 (薛宇飛)10日有消息稱，58集團旗下HBG房產事業(yè)群開啟新一輪裁員，涉及北京、上海等地，此次裁員比例超過20%。對此，58集團方面于11日早間對中新經緯回應稱，消息不實。
媒體10日報道稱，從多名58集團內部人士處得知，9月底58集團旗下HBG房產事業(yè)群開啟了新一輪裁員，涉及北京、上海等地，此次裁員比例超過20%。截至目前，58集團房產事業(yè)群在職員工人數仍在9000人以上。一名不愿具名的58集團人士透露，此次裁員重點為安居客和58同城客戶端相關人員，面向C端的策劃、運營、銷售、設計、產品、IT技術等職位均有所涉及。
2021年4月，整合了安居客、58房產、愛房和巧房業(yè)務的安居客集團，在港交所提交招股書。數據顯示，2018-2020年，安居客實現收入約62.16億元、75.79億元、80.52億元人民幣，提供在線營銷服務的特點決定了其毛利水平較高，毛利率分別高達92.5%、89.2%、90.5%。2018-2020年，安居客實現凈利潤分別約19.07億元、23.06億元、19.55億元，同期凈利潤率為30.7%、30.4%、24.3%。
但到2021年10月，安居客的招股書就已失效，至今仍未提交新的招股書。(更多報道線索，請聯系本文作者薛宇飛：xueyufei@chinanews.com.cn)(中新經緯APP)
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責任編輯：羅琨
58集團房產業(yè)務年內第二輪裁員
10月11日消息，，9月底58集團旗下HBG房產事業(yè)群開啟了新一輪裁員，涉及北京、上海等地，此次裁員比例超過20%。HBG房產事業(yè)群為58集團的房產業(yè)務，目前為核心四大事業(yè)群之一。2021年，58集團將旗下房產業(yè)務安居客、58房產、愛房、巧房，打包以“安居客集團”的名義沖擊港交所，但并未在時效內成功IPO。
原標題：關于58同城“變相裁員”我們了解到的真相是這樣 來源：藍科技
2020年3月，復工潮剛剛開始涌現，一則關于58同城“變相裁員”的消息在網上引發(fā)大量關注。媒體報道、脈脈上的爆料以及58同城公關的回復都將焦點指向了三個問題：
一是58同城有沒有進行“停薪留職”？二是“停薪留職”是否意味著“變相裁員”？三是58的做法是否合理合法？
藍科技采訪了數名58在職的員工，看看風波中的58同城員工有怎樣的看法和感受。
一是部分員工開始“輪崗” 停薪留職的員工尚不清楚工資發(fā)放規(guī)則。
微博上一位博主爆料，58同城已經開始裁員，比例為20%，并且部分員工停薪留職。此外，脈脈上也出現了許多相似的聲音。有媒體向58同城公關部進行求證，對方回復稱，“消息不實，目前公司的相關人員安排仍是正常的業(yè)務調整?！?/p>
對此，藍科技采訪了58在職員工，不同員工有如下回復：
“預計是降薪40%，我們現在一周上3天班，周二和周四休息，周一周三和周五上班。但是工資到底怎么發(fā)還沒有看到文件。”
“我現在還在老家，公司讓我們輪休在家，請事假，沒說什么時候回去上班?！?/p>
還有一位員工表示，“對我們續(xù)費團隊沒什么影響，但是銷售部門目前只拿底薪。”
調查發(fā)現，網上傳聞的降薪停職并不完全代表員工的現狀，有部分員工在正常上班，但是確實也有一部分員工目前在“停薪留職”，也就是員工口中的“輪崗”。職位保留但需要請事假在家休息，或者只有周一、周三和周五上班。
二是從財報看58面臨的困難 疫情對重要利潤來源影響較大。
事實上，58這么做也有自己的苦衷，但為此買單的是大量的普通員工。
時間拉回至2019年8月22日，58同城發(fā)布2019年Q2財報，在財報增長的背后，是58表示招聘、房產業(yè)務持續(xù)引領市場。2019年二季度，中國互聯網招聘市場58同城招聘占有率達到37.6%。這顯示58在這兩個行業(yè)有很強的實力和影響力。
在58注冊并且發(fā)布過招聘信息的企業(yè)，或多或少都接到過58的營銷電話。值得注意的是，58招聘基本都是藍領居多，例如餐館服務員、廚師、快遞員、外賣騎手、商場導購以及司機等。也就是說，勞動密集型企業(yè)、流水線型企業(yè)、對學歷要求不高的用工企業(yè)，基本都會在58同城發(fā)布招聘需求。
本次疫情的爆發(fā)直接沖擊了勞動力密集型或者消費密集型的行業(yè)，餐飲和商場首當其沖，這也間接導致了58主營業(yè)務受到打擊。
此外，自我居家隔離，減少人員接觸等舉措，也導致家政服務板塊58到家、房產交易板塊安居客等均受到不同程度的影響。
定位于本地社區(qū)及免費分類信息服務的58同城，其利潤來源勢必會因各種交易信息的急剎車而放慢步伐。
一方面是業(yè)務的縮減，一方面是固定的運營成本支出，這是58同城困難時期面臨的兩難選擇?！巴Ｂ毩粜健笔且粋€比較好的選擇，可以同時兼顧兩者之間的矛盾，代價則是員工的收入大打折扣，以及公司背負輿論的壓力甚至是罵名。
三是“停薪留職”是否意味著“變相裁員”？業(yè)界有兩種聲音。
可以肯定的是，為了壓縮運營成本，58部分員工確實正在經歷“停薪留職“，而“停薪留職”是否意味著“變相裁員”，以及58的做法是否合理合法，業(yè)內有不同的看法。
一方聲音支持58同城的做法。有一位認證的益清（北京）律師事務所律師表示，協(xié)商待崗不等于裁員。他認為，“在疫情期間，中小企業(yè)遍地哀嚎，58同城此規(guī)定并不違反勞動相關法律法規(guī)的規(guī)定，現在如果拿全額工資，幾個月后恐怕就要等到經濟性裁員了?！?/p>
此外，對于疫情期間在家休假未復工者的工資問題，他提出，按照法律規(guī)定：一是優(yōu)先考慮按照職工年休假，正常發(fā)放工資；未復工時間較長的，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗，按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費；二是出差職工因疫情未能及時返京的，待遇應按正常工作期間工資標準支付。
還有一種聲音表示不合法。認證為蘭州律師事務所專職律師認為，58同城此舉屬于“變相裁員”，侵害了勞動者的合法權益。他對此解釋稱，企業(yè)與員工解除勞動關系有兩種途徑：
第一種是公司辭退員工，并向其支付經濟補償金；第二種是員工自行辭職。而變相裁員是企業(yè)為節(jié)省人力資源，裁撤公司員工，但又不想負擔相關責任賠付員工賠償金而采取的行動。一般利用各種理由及手段迫使員工主動離職，而不是自行解聘。“采取降薪、換崗等方式可以達到讓員工主動辭職的目的，無論從成本上還是程序上都可節(jié)省企業(yè)資源。”
他還補充說，職場中常見的變相裁員有“惡意調崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動辭職。
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目前支持第二種聲音的較多，尤其是背負房貸、車貸等壓力的員工，58的動作確實令這些員工的生活一下子陷入窘境。
藍科技認為，作為一家互聯網上市公司，58同城抵御風險的能力一定是高于個人的，疫情或者其他不可抗因素面前，58應該有責任和義務做好預案。疫情之后，58同城選擇不裁員不給補償，而是發(fā)最低保障工資或者“停薪留職”，這一招看似高明，其實是把風險轉移到了員工身上，不免令人心寒。而把58同城在這一波操作中，也并非贏家。
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