近期，甘肅省衛(wèi)健委針對《關(guān)于進一步加強醫(yī)療人才隊伍建設(shè)的建議》做出回復，要求加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進鄉(xiāng)村人才振興，提升基層服務(wù)能力。

其中，甘肅省對村醫(yī)的編制、待遇的落實，作出明確要求。并且將財政投入1.35億元推進鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化！

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01｜村醫(yī)轉(zhuǎn)正，執(zhí)業(yè)十年可入編

甘肅省衛(wèi)健委明確，全省所有村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出機構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室和村醫(yī)實行行政、業(yè)務(wù)、人員、藥械、財務(wù)、績效考核“六統(tǒng)一”管理，與村醫(yī)簽訂聘用勞動合同。

同時，放開村醫(yī)入編限制。在村衛(wèi)生室連續(xù)執(zhí)業(yè)10年、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，通過事業(yè)單位公開選拔招錄，納入編制管理。

此外，甘肅省還持續(xù)加大縣以下基層有效職稱評審力度，暢通基層人才晉升渠道，積極提高基層人才待遇。引導人才向基層一線流動。推行“凡晉必下”的高級職稱晉升制度，晉升高級職稱必須有連續(xù)到縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的幫扶經(jīng)歷。

02｜工資每月預付 年收入最高達5萬元

省政府出臺文件，明確村醫(yī)6部分收入(省級定額補助、國家基本藥物制度補助、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助、中醫(yī)藥服務(wù)收入、一般診療費、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入），將不少于60%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)交由村醫(yī)承擔。

落實村醫(yī)預付工資制度，服務(wù)人口在1000人以下的村醫(yī)預付1000元/月，服務(wù)人口在1000人以上的村醫(yī)2000元/月。按照“兩個允許”要求，該省強力推行績效工資，服務(wù)人口在1000人以上的合格村醫(yī)，年收入可達5萬元。

此外，該省實行在崗村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，為離崗村醫(yī)每人每月發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金及工齡補助。

03｜投入1.35億，支持村醫(yī)脫產(chǎn)培訓

甘肅省財政投入1.35億元，利用5年時間對全省在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生開展脫產(chǎn)輪訓。其中，建立了12個基層衛(wèi)生人才培訓基地，已對4700名村醫(yī)完成了脫產(chǎn)強化培訓。

甘肅在全國率先開展“五級中醫(yī)藥師承教育”工作，工作開展10多年來，已完成了三批帶教和出師考核，累計投入省級中醫(yī)藥專項經(jīng)費4000余萬元，累計遴選3000多名指導老師，培養(yǎng)出8000余名中醫(yī)藥繼承人。

同時，推進鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試通過率達15.19%；安排村醫(yī)每周1天或每月4天到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展臨床實踐培訓，或由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派業(yè)務(wù)骨干定期到村衛(wèi)生室實施臨床帶教。

下一步，甘肅省衛(wèi)健委將繼續(xù)加大與組織、人社、編制等部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取支持，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等支持力度，加大人才引進和培養(yǎng)，進一步配齊配強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員，力爭使基層衛(wèi)生人才短缺及結(jié)構(gòu)不合理等問題在一段時間內(nèi)得以有效緩解。