“酒店虧損要拿員工的工資去填補，這符合勞動法的規(guī)定嗎？”

“酒店前臺轉行成功，6000比之前好多了?！?/span>

“避雷某某輕居酒店，拖欠工資不給?！?/span>

近日，社交媒體上突然出現很多，“酒店欠薪”的話題。

更有甚者，在一位知名酒店人的評論區(qū)下，有網友表示：

現在酒店還欠我半年工資。

很熱愛酒店行業(yè)，但因欠工資對這行有陰影了。

事實上，欠薪潮早已悄然席卷酒店業(yè)。

僅今年被爆出的就不少：

陽春某酒店拖欠9人工資8萬多元

汕頭某酒店拖欠40人工資80萬元

溫州某酒店連大學生寒假兼職工資都拖欠

內蒙古某溫泉酒店拖欠99名員工高達170萬元

正巧，酒店投資人A總向《環(huán)球旅訊》爆料，揭秘了一個驚人現象。

這兩年酒店行業(yè)欠薪是普遍現象，特別是度假酒店。

但員工不鬧不討薪，仍然愿意留下來。

員工默默接受酒店欠薪的情況，令人詫異。

而在讀者的爆料中，才發(fā)現背后的故事，既心酸又無奈。

欠薪原因，無非酒店市場低迷（天災），或者經營不善（人禍）。

以酒店投資人A總熟悉的華南為例。

疫情之后，長線旅游的興起，分流了華南目的地民宿、度假酒店的周邊客流。 

加上今年廣東接連下了三個月雨，節(jié)假日、周末海邊旅游大幅減少。相關商家的生意一落千丈。

A總進一步透露，酒店密集度越高的地區(qū)，競爭越慘烈，特別是旅游衛(wèi)星城市，廣州、深圳、珠三角等地區(qū)的酒店，很多都會拖欠員工薪資。

如惠州、汕尾、海陵島，省外的莫干山和上海周邊。

其中，海陵島是酒店欠薪的重災區(qū)。

事實上，酒店員工可以用來討薪的法律武器，已經很豐富了。

根據《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

換言之，用人單位欠薪超過30天即構成拖欠工資。

再者，國家大力整改欠薪亂象，人社部“45號令”新規(guī)自6月1日起：

拖欠工資金額達到5000元，用人單位構成“拒不支付勞動報酬罪”。

拖欠工資超過三個月，用人單位將被列入失信黑名單。

但回歸現實層面，卻很少聽說員工“鬧事”討薪。這是為什么？

酒店投資人A總給出了幾點解釋：

酒店、民宿不止一家欠，周邊很多欠，從A酒店跳到B酒店，可能同樣欠薪。

酒店圈子小，發(fā)展空間小，鬧大了能拿回錢，但害怕以后沒酒店敢錄用。

酒店環(huán)境安逸，包吃包住生活成本低。特別是非一線度假酒店請的很多是本地人，可能單身，沒房貸（房租）車貸等壓力，欠薪幾個月生活影響不至于太大。

跳槽其他酒店，融入新團隊、晉升可能不太容易，失業(yè)風險較高，加上酒店淡季裁員多過招新、晉升容易出問題，留下來做生不如做熟。

更重要的是，酒店老板們知道生意不好，又不得不償還供應商貨款，通常都會告訴員工酒店經營困難，結賬時下發(fā)通知：

工資會補發(fā)

或者說，這些酒店淡季發(fā)不出工資，到了旅游旺季會慢慢補回來，或者欠1-2個月。

不管出于哪種原因，多數打工人選擇了和酒店同舟共濟、咬牙苦撐。

另一方面，酒店生意確實越來越難做。

A總坦言，很多腰部或腰部以下的酒店缺乏特色，純粹靠OTA和線下引流；現在抖音又漲傭金，只有頭部酒店能玩得起這個游戲。

大多數酒店最終只能開啟價格戰(zhàn)。

以A總在雙月灣投資的酒店為例，預訂售價488元一間夜，但OTA渠道內的競爭對手出價太狠，最后只能卷到368元，相當于打了七八折。

“過去暑期廣東省內珠三角-雙月灣的直通車，主要靠旅游團去做，每一家都能獨立發(fā)車，現在需要靠幾家拼一起才湊夠一次發(fā)車?！蹦澈＿呏蓖ㄜ噷＞€的負責人感嘆道。

這個暑期會好嗎？酒店市場仍然充滿懸念。

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