勞動(dòng)法規(guī)定最低工資不能低于多少 

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障啥的？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活而制定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，其核心保障目標(biāo)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 保障勞動(dòng)者基本生活需求

這是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的核心功能。它確保勞動(dòng)者通過正常勞動(dòng)（即法定工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)）獲得的報(bào)酬，能夠滿足其自身及家庭成員在衣、食、住、行、醫(yī)療、教育等方面的基本生活開支，避免勞動(dòng)者因工資過低陷入貧困。

例如，在物價(jià)水平較高的城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)提高，以適配當(dāng)?shù)鼗旧畛杀?，防止勞?dòng)者 “勞而不獲” 或 “勞動(dòng)收入不足以糊口”。

2. 維護(hù)勞動(dòng)力市場公平

防止企業(yè)過度壓低工資：部分企業(yè)可能利用勞動(dòng)力市場供過于求的情況，惡意降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)通過法律強(qiáng)制力劃定底線，遏制這種不公平現(xiàn)象。

保障弱勢(shì)勞動(dòng)者權(quán)益：對(duì)于技能水平較低、議價(jià)能力較弱的群體（如清潔工、服務(wù)員、初級(jí)操作工等），最低工資標(biāo)準(zhǔn)是他們抵御低工資剝削的重要防線。

3. 促進(jìn)社會(huì)公平與穩(wěn)定

減少收入差距：通過保障低收入群體的基本收入，緩解社會(huì)貧富差距過大的問題，避免因收入極端不平衡引發(fā)社會(huì)矛盾。

提升消費(fèi)能力：低收入群體的收入增加后，其基本消費(fèi)需求得到滿足，能間接拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。

4. 規(guī)范企業(yè)用工行為

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況如試用期、病假工資等有單獨(dú)規(guī)定，但通常也不得低于最低工資的一定比例）。若企業(yè)違反，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或仲裁維權(quán)，這有助于規(guī)范企業(yè)的薪酬管理，推動(dòng)用工環(huán)境的法治化。

補(bǔ)充說明

需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境津貼（如高溫、井下作業(yè)補(bǔ)貼）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分）等，這些費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)另行支付。其本質(zhì)是為勞動(dòng)者劃定一條 “生存底線”，是社會(huì)保障體系中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分。