一、欠薪細(xì)節(jié)：從幾千到十幾萬，醫(yī)護(hù)人員苦不堪言
被欠薪的18名員工包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員和后勤人員。欠薪金額從幾千元到十幾萬元不等，其中：
主治醫(yī)師王醫(yī)生：被欠薪14.8萬元
從3月份開始就沒拿到完整工資，院里總是說下個月補(bǔ)，但到現(xiàn)在還欠著我半年薪水。
護(hù)士小李：被欠薪5.3萬元
我還要租房子、還助學(xué)貸款，現(xiàn)在連吃飯都成問題。院長說醫(yī)院沒錢，讓我們體諒。
保潔阿姨張女士：被欠薪2.1萬元
我老伴臥病在床，就指望我這工資買藥，現(xiàn)在醫(yī)院不發(fā)錢，我真不知道怎么辦。
員工們表示，醫(yī)院管理層多次承諾發(fā)薪時間，但每次都失信。9月初，醫(yī)院突然要求員工簽署"自愿降薪協(xié)議"，將工資降至當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，引發(fā)強(qiáng)烈反對。
二、醫(yī)院現(xiàn)狀：患者減少，資金鏈斷裂
據(jù)了解，這家醫(yī)院成立于2018年，曾以"高端婦產(chǎn)"為特色，床位200張，員工最多時達(dá)150人。但近年來經(jīng)營狀況持續(xù)惡化：
1. 患者量銳減
從2024年開始，月門診量從3000人次降至不足1000人次，住院床位使用率不到30%。
2. 資金鏈斷裂
醫(yī)院拖欠供應(yīng)商貨款、房租、水電費(fèi)累計超過500萬元，銀行賬戶多次被凍結(jié)。
3. 骨干流失
近半年有20多名醫(yī)護(hù)離職，科室無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，形成惡性循環(huán)。
一位離職醫(yī)生透露："其實從去年就開始拖欠工資了，只是當(dāng)時還能發(fā)一部分，現(xiàn)在完全發(fā)不出來了。"
三、員工維權(quán)：多次溝通無果，走上法律途徑
被欠薪員工組成了維權(quán)小組，與醫(yī)院進(jìn)行了多次溝通：
第一次溝通（7月15日）：院長承諾8月底結(jié)清所有欠薪
第二次溝通（8月30日）：財務(wù)總監(jiān)稱"資金周轉(zhuǎn)困難，再寬限一個月"
第三次溝通（9月10日）：醫(yī)院提出"用醫(yī)療設(shè)備抵工資"方案遭拒絕
9月12日，18名員工聯(lián)合向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請，要求醫(yī)院支付欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計126萬元。
四、院長回應(yīng)：經(jīng)營困難，正在尋求解決方案
醫(yī)院院長在接受電話采訪時表示：確實存在資金困難，但我們正在積極尋求解決方案，包括引入新投資者、資產(chǎn)重組等。希望員工能多給一些時間。
當(dāng)被問及具體時間表時，院長說：已經(jīng)在和幾家投資機(jī)構(gòu)洽談，預(yù)計10月份能有初步結(jié)果。
但員工對此表示懷疑：這話已經(jīng)聽了半年多了，每次都是'正在洽談'，從沒見實際資金進(jìn)來。
五、行業(yè)背景：民營醫(yī)院面臨寒冬
這起欠薪事件并非個案。2025年以來，全國已有超過200家民營醫(yī)院倒閉或停業(yè)，主要原因包括：
1. 醫(yī)保支付改革
DRG/DIP付費(fèi)方式推行，醫(yī)院收入模式發(fā)生重大變化，粗放式經(jīng)營難以為繼。
2. 運(yùn)營成本上升
人力成本每年上漲10%以上，醫(yī)療設(shè)備更新?lián)Q代快，房租等固定支出持續(xù)增加。
3. 患者分流
公立醫(yī)院擴(kuò)張、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療發(fā)展，對民營醫(yī)院形成分流效應(yīng)。
4. 信任危機(jī)
部分民營醫(yī)院過度醫(yī)療、亂收費(fèi)等行為，導(dǎo)致行業(yè)整體信譽(yù)受損。
六、法律解讀：欠薪維權(quán)有哪些途徑？
勞動法專家指出，員工維權(quán)可采取以下途徑：
1. 勞動仲裁
最快的方式，一般45天內(nèi)出結(jié)果。但如果單位不執(zhí)行，還需要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2. 法院訴訟
耗時較長，但具有強(qiáng)制力?？缮暾堌敭a(chǎn)保全，防止單位轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。
3. 向主管部門投訴
向人社局勞動監(jiān)察大隊投訴，行政部門可責(zé)令單位限期支付工資。
專家特別提醒："員工要注意收集證據(jù)，包括勞動合同、工資條、考勤記錄、溝通記錄等。如果單位提出用實物抵工資，一定要謹(jǐn)慎，最好咨詢專業(yè)律師。"
七、最新進(jìn)展：仲裁委員會已受理
9月15日，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會已正式受理此案，預(yù)計10月中旬開庭審理。仲裁委工作人員表示：這類案件事實清楚的，一般會支持員工的合理訴求。
與此同時，衛(wèi)健委也已介入調(diào)查，要求醫(yī)院妥善處理欠薪問題，保障患者正常就醫(yī)不受影響。
一位被欠薪的醫(yī)生無奈地說：我們一邊維權(quán)，一邊還要堅持上班，因為還有住院患者需要照顧。希望這件事能盡快解決，讓大家拿到應(yīng)得的報酬。
這起欠薪風(fēng)波不僅關(guān)系到18個家庭的生計，也折射出當(dāng)前民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的生存困境。如何平衡經(jīng)營壓力與員工權(quán)益，成為擺在所有醫(yī)院管理者面前的難題。
