隨著春節(jié)的臨近，本應(yīng)充滿喜慶祥和氛圍的職場(chǎng)，卻在放假安排上掀起了一股 “內(nèi)卷” 之風(fēng)。近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少公司在春節(jié)放假時(shí)長(zhǎng)、放假時(shí)間等方面暗自較勁，這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。

在某一線城市的一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，原本春節(jié)法定假期為 7 天，但公司今年宣布放假 12 天，從除夕前一周的周六開始放假，一直到正月初八上班，整整比法定假期多出了 5 天。公司行政人員表示：“春節(jié)是員工們辛苦一年后最重要的節(jié)日，我們希望通過(guò)延長(zhǎng)放假時(shí)間，讓大家能有更充裕的時(shí)間陪伴家人、放松身心，同時(shí)也能提升員工對(duì)公司的滿意度和歸屬感?！?無(wú)獨(dú)有偶，另一家金融公司也不甘示弱，不僅放假 15 天，還額外為員工提供了往返機(jī)票補(bǔ)貼或高鐵報(bào)銷福利，鼓勵(lì)員工在春節(jié)期間外出旅游，開闊視野。據(jù)該公司人力資源總監(jiān)介紹：“如今人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們希望通過(guò)這些優(yōu)厚的福利措施，吸引和留住優(yōu)秀人才，打造良好的企業(yè)口碑。”

然而，在這股 “放假內(nèi)卷” 熱潮中，也有一些不同的聲音。一家制造業(yè)企業(yè)的老板無(wú)奈地表示：“我們也想給員工多放幾天假，但行業(yè)特性決定了我們不能停產(chǎn)太久，否則訂單交付將受到嚴(yán)重影響?？粗渌炯娂娧娱L(zhǎng)放假時(shí)間，我們也很擔(dān)心員工會(huì)產(chǎn)生心理落差，影響工作積極性?！?此外，部分職場(chǎng)人士也對(duì)這種 “內(nèi)卷” 現(xiàn)象表示擔(dān)憂。在一家廣告公司工作的李先生說(shuō)：“公司放假時(shí)間長(zhǎng)當(dāng)然是好事，但大家都在比誰(shuí)放得更多，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)為了跟風(fēng)而忽視自身實(shí)際情況，最終影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序？而且，這種過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)會(huì)不會(huì)讓職場(chǎng)壓力從工作時(shí)間轉(zhuǎn)移到放假福利上，形成一種新的‘內(nèi)卷’怪圈？”

針對(duì)公司春節(jié)放假 “卷” 起來(lái)的現(xiàn)象，專家表示，企業(yè)重視員工春節(jié)福利是好事，體現(xiàn)了對(duì)員工權(quán)益的尊重和關(guān)懷，但放假安排應(yīng)綜合考慮企業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的實(shí)際需求，避免盲目跟風(fēng)和過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，政府相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工制度的監(jiān)管和引導(dǎo)，確保企業(yè)在遵守法律法規(guī)的前提下，合理安排員工的休息休假時(shí)間，維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序。

春節(jié)放假 “卷” 起來(lái)，究竟是員工福利的實(shí)質(zhì)性提升，還是職場(chǎng)內(nèi)卷的新形式？這一現(xiàn)象值得廣大企業(yè)和社會(huì)各界深入思考。在追求員工滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的道路上，如何找到平衡，將是每個(gè)企業(yè)都需要面對(duì)的重要課題。