中國(guó)酒店行業(yè)工資為何漲不起來(lái)?—一場(chǎng)“低收益”與“高人力”的困局中國(guó)酒店行業(yè)薪資增長(zhǎng)乏力,表面是薪酬問(wèn)題,實(shí)則折射出整個(gè)行業(yè)的結(jié)構(gòu)性困境。多重因素交織,形成難以掙脫的惡性循環(huán): 一、利潤(rùn)薄如刀刃,薪資增長(zhǎng)無(wú)源之水微利困局: 行業(yè)深陷“重資產(chǎn)、低毛利”泥潭。五星級(jí)酒店平均利潤(rùn)率不足10%,奢華酒店2024年RevPAR(每間可用客房收入)同比暴跌15.2%,核心城市房?jī)r(jià)較疫前驟降25%-30%。低回報(bào)率(高端酒店僅0.3%-4%)難以支撐薪資增長(zhǎng)。 成本重壓:&nbs